Appreciative Inquiry wordt in Nederland ook wel Waarderend Organiseren genoemd. Het is een aanpak voor organisatieverandering, waarbij mensen samen onderzoeken wat er werkt in plaats van wat er verkeerd gaat. AI verlegt de focus van problemen naar perspectief en van ontkennen, klagen en kritiek geven naar verantwoordelijkheid nemen, eigenaarschap en samenwerken. Dit levert de creativiteit, betrokkenheid, acties en initiatieven op die nodig zijn om veranderingen succesvol te realiseren.
Gelling Publishing heeft een tweetal boeken uitgebracht over Waarderend Organiseren. Het eerste boek is Waarderend Organiseren, waar door versschillende praktijkmensen alle aspecten van Appreciative Inquiry wordt belicht. Het vervolg op dit boek, het Waarderend Werkboek, gaat in op de praktische toepassing van Appreciative Inquiry en staat vol met voorbeelden, oefeningen en handige stappenplannen.
Wilt u meer weten over Appreciative Inquiry? Kijk dan eens op de website over Appreciative Inquiry.
Wilt u op de hoogte gehouden worden?
Meld u dan aan voor onze nieuwsbrief en ontvang automatisch alle updates in uw e-mail.
